【やめとけって本当？】第二新卒の転職で後悔しない進め方とおすすめエージェント8選

そんな悩みを抱えているあなたへ。

この記事では、

• 第二新卒の定義
• 難しい、やめとけと言われる理由
• 成功させる転職の進め方
• よくある失敗パターン
• おすすめエージェント8選
• 大手にいける？学歴は関係ある？何から始める？など気になる疑問

を丸ごと解説します。

「こんなに早く辞めて、次の職場でまともに働けるのか」

「スキルも経験もないのに転職できるのか」

と不安が尽きない人は必見です。

【第二新卒向け】人気の転職エージェント比較

そんなとき、第二新卒に特化した転職エージェントの存在は心強い味方になります。

ただし、転職エージェントはどれも同じではありません。

「職歴が短くて不安」
「未経験の仕事に挑戦したい」
「できるだけ多くの求人を見たい」

など、今の状況によって選ぶべきサービスは変わります。

まずは、第二新卒に人気の転職エージェントを比較してみましょう。

一目でわかる比較表

サービス名	特徴	対応エリア	求人数	おすすめ度	おすすめな人
第二新卒特化 第二新卒エージェントneo	第二新卒特化。 書類選考通過率は94.7%で、手厚い伴走サポートが強み。	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談	厳選	★★★★★	・職歴が短くて不安 ・事務系が気になる ・大手エージェントで断られた
第二新卒特化 UZUZ第二新卒	20代・未経験に特化。 ブラック企業を避けた求人紹介と、「スピード」より「丁寧さ」を重視したサポートが強み。	全国	厳選	★★★★★	・経歴に自信がない ・IT系が気になる ・未経験業界へ挑戦したい
20代特化 マイナビジョブ20’s	マイナビグループ運営の20代専門サービス。 未経験OK求人が76%以上で、適性診断をもとに自分に合う仕事を探しやすい。	関東・東海・関西中心	6000件前後	★★★★☆	・初めて転職する ・自分に合う仕事を探したい ・大手のサービスを使いたい
未経験特化 就職カレッジ	社会人の基礎を学べる無料講座が充実。 書類選考なしで最大20社と面接でき、入社後も1年間サポートを受けられる。	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡	厳選	★★★★☆	・社会人経験が浅い（またはほぼない） ・ビジネスマナーを学んで、自信をつけたい ・フリーター、中退
未経験特化 ハタラクティブ	レバレジーズグループ運営。 未経験OKの優良企業を紹介してもらいやすく、26万人以上の支援実績あり。	関東、関西、中部、九州エリア	3,000件以上	★★★★☆	・正社員経験がない（またはほぼない） ・経歴に自信がない ・営業や施工管理が気になる
20代特化 キャリアパーク！For20’s	20代向けの転職支援サービス。 年間1,000名以上と面談し、最短1週間のスピード内定も目指せる。	関東、関西	3,000件以上	★★★☆☆	・できるだけ早く転職したい ・スピードを重視する
大手総合型 doda	業界最大級の求人数。 転職サイト・エージェント・スカウトを併用でき、幅広い求人を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★☆	・求人を幅広く見たい ・自分でも検索しつつ、プロに相談したい
大手総合型 リクルートエージェント	トップクラスの求人数を誇る大手サービス。 非公開求人も多く、幅広い業界・職種を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★★	・大手の求人も視野に入れたい ・豊富な求人からじっくり比較したい

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

迷ったら

• 第二新卒エージェントneo
• UZUZ第二新卒
• リクルートエージェント

の3社がおすすめです。

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そもそも「第二新卒」ってなに？

転職を考えるなら、まず「自分が第二新卒に当てはまるのか」を確認しておきましょう。

ここを整理しておくと、エージェント選びや求人検索がぐっとスムーズになりますよ。

第二新卒の一般的な定義

第二新卒とは、新卒で入社してから3年以内に離職し、転職活動をしている社会人を指します。

20代前半〜中盤の若手求職者のイメージで使われることが多いです。

新卒採用でも中途採用でもない、少し特殊なカテゴリーとして扱われるのが特徴です。

「既卒」「中途」との違い

第二新卒と似た言葉に「既卒」「中途採用」があります。

それぞれの違いは以下の通りです。

区分	意味
第二新卒	卒業後に就職経験があり、比較的早期に転職する人
既卒	学校卒業後、一度も正社員経験がない人
中途採用	社会人経験をもつ転職者全般

既卒とは、学校を卒業したあと一度も就職せずに就活をしている人のこと。

社会人経験がない点が第二新卒と異なります。

中途採用は社会人経験をもつ転職者全般を指し、第二新卒もここに含まれますが、「即戦力かどうか」という期待値が変わってきます。

実際の採用では境界があいまいなケースも多く、企業によっては既卒・第二新卒をまとめて若手採用枠として扱うケースも珍しくありません。

第二新卒のチェックリスト

以下に当てはまる人は、第二新卒として転職活動を進められる可能性があります。

• 年齢が20代前半〜中盤
• 卒業後に正社員経験がある
• 入社からおおよそ3年以内
• 未経験業界に挑戦したい

自分が対象かどうか不安な場合は、企業やエージェントに直接相談してみましょう。

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第二新卒の転職は不利？難しい？やめとけと言われる理由

「第二新卒 転職 やめとけ」と検索したことがあるかもしれません。

たしかにそういった声があるのは事実です。

ネガティブな声の背景にある5つの懸念をまとめました。

すぐ辞めると思われる

短期間で退職した経歴を見て、「またすぐ辞めるかもしれない」と不安に感じる採用担当者は少なくありません。

とくに在籍期間が1年未満の場合、

• 逃げがちなタイプでは？
• 仕事への覚悟が足りないのでは？
• 根気や忍耐力がないのでは？

という目で見られることもあります。

即戦力として評価されにくい

中途採用の現場では経験やスキルが優先されやすく、社会人歴が短い第二新卒はどうしても見劣りしがちです。

職歴の短さや転職歴の多さでふるい落とされることもあります。

しかし、第二新卒向けの求人はポテンシャル重視がほとんど。

経験の少なさが必ずしもマイナスになるわけではありません。

志望動機を疑われやすい

「なんでうちに来たいの？本当に長く働いてくれるの？」

短期離職の経歴があると、面接官はこうした疑念をストレートにぶつけてきます。

しかも、この質問は一度では終わらないことが多く、

• 前の会社を辞めた理由は？
• それはうちでは起きないと言い切れますか？
• それはどこの会社でも起こることでは？
• 入社して合わないと感じたらどうしますか？
• 次は本当に大丈夫ですか？

と角度を変えて何度も掘り下げられます。

ここでうまく答えられないと、

「この人は不満があったら辞める人だ」

とネガティブな印象で面接が終わってしまうことも珍しくありません。

年収が下がるケースがある

第二新卒の転職では、一時的に年収が下がるケースがあります。

とくに

• 未経験職種へ転職する場合
• 働き方を重視する場合
• 残業の少ない会社を選ぶ場合

は前職より条件が下がることも珍しくありません。

「今より楽になりたい」
「とにかく環境を変えたい」

という気持ちだけで転職してしまうと、給与面とのギャップで苦しくなる可能性があるので注意してください。

キャリアに傷がつく可能性がある

短期間での離職を何度も繰り返すと、応募できる求人の幅が狭くなることがあります。

企業によっては、

• 長く働ける人を採用したい
• 教育コストを回収したい

と考えているためです。

また、転職活動そのものが大きなストレスになり、メンタルを消耗してしまう人も少なくありません。

不採用が続くことで自信を失ったり、

「自分は社会に向いていないのでは」

と追い込まれてしまうケースもあるでしょう。

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それでも企業が第二新卒を採用したい3つの理由

ネガティブに語られることもある第二新卒ですが、実際には積極採用している企業も増えています。

以下では第二新卒を「あえて採用したい」と考える企業側の理由をまとめました。

基本的なビジネスマナーがある

社会人として一度でも働いた経験がある。

これは自分が思っている以上に、企業から評価されるポイントです。

• 敬語
• メール対応
• 電話対応
• 報連相
• 出勤や勤怠管理

こうした基本を理解しているだけでも、企業側の安心材料になります。

染まりきっていない柔軟さがある

社会人経験が長い転職者の場合、前職のやり方や考え方が強く残っていることがあります。

新しい環境になじむまでに時間がかかることも多いです。

これに対して第二新卒は、キャリアの初期段階で柔軟性が高い年代。

「まだ若く、吸収力がある」と期待されることも多く、未経験の業種・職種と相性が良い傾向にあります。

人材が足りない企業が増えている

少子化と売り手市場の影響で、毎年希望通りの人数を採用できない企業が増えています。

そういった企業にとって第二新卒は

「新卒と同じような感覚で育てられる、一定の経験をもつ人材」

として魅力的に映ります。

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第二新卒の転職を成功させるステップ

第二新卒の転職で後悔する人の多くは、準備が不十分なまま動いてしまったケースです。

逆に言えば、正しい順番で進めることで成功率はぐっと上がります。

以下では転職活動の具体的なステップをまとめました。

自己分析

最初にやるべきことは転職先を探すことではありません。

まずは今の状況を整理しましょう。

「なんとなく嫌だ」「しんどい」という感覚のまま進むと、次の職場でも同じ結果になりかねません。

• なにが嫌だったのか
• どんな環境なら良かったのか
• 仕事に何を求めているのか

をできる範囲で書き出してみてください。

人間関係で疲れた人なら、少人数の職場やリモートワーク環境が合っているかもしれません。

仕事内容に興味が持てなかったなら、職種を変えることを検討するのが自然な流れです。

参考：自己分析に役立つ本

方向性の整理

自己分析が終わったら、次の職場に何を求めるかを具体化します。

• 業種
• 職種
• 働き方
• 給与
• 勤務地

などを整理し、項目ごとに優先順位をつけましょう。

全部叶えたいと思うのは当然ですが、すべての条件が完璧に揃った求人はまずありません。

もしあったとしたら、むしろ

「なぜこんなに好条件なのか？」

と疑ったほうがいいくらいです。

• 絶対に譲れないもの2つ
• できれば叶えたいもの

に分けて考えると、エージェントとの面談がスムーズになりますよ。

転職エージェントに登録

初めての転職は求人探しだけでも疲れます。

自分で探す自信がある人以外は、エージェントを利用しましょう。

エージェントは無料で使えて、以下のサポートを受けられることが一般的です⬇︎

「第二新卒に特化したエージェント」と「総合型の大手エージェント」を2〜3社組み合わせて使うと、求人の選択肢が広がります。

一人で抱え込まず、プロに相談しながら進めるのが転職成功の近道です。

おすすめエージェントは見出し【第二新卒におすすめの転職エージェント・サイト8選】をご覧ください。

書類準備

第二新卒の場合、職務経歴書に何を書けばいいか悩む人も少なくありません。

在職期間が短いときのポイントは、短さをフォローする書き方をすること。

職歴の内容が少なくても、

• 担当業務
• そこで何を学んだか
• 入社前後でどう変わったか

を具体的に書くと、読んだ人が納得感を持ちやすくなります。

エージェントに添削してもらうと、見落としているポイントに気づけることが多いです。

自力にこだわらず、積極的にプロの目を借りてみましょう。

面接対策

第二新卒の面接で必ず聞かれるのが「なぜ前の会社を辞めたのか？」という質問です。

ここでネガティブな理由をそのまま話してしまうと、一気に印象が悪くなります。

コツは「事実＋学び＋次への意欲」の構成で話すこと。

無理にポジティブな理由にすり替える必要はありません。

正直に、でも筋道を立てて伝えるだけで印象は大きく変わりますよ。

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第二新卒が知っておきたい転職のタイミングと注意点

転職では「いつ動くべき？」と悩む人も多いでしょう。

急ぐ必要はありませんが、タイミングによって求人の数や動きやすさが変わることもあります。

以下では第二新卒が知っておきたい転職の注意点をまとめました。

第二新卒として転職しやすい時期

一般的に以下の時期は求人が増えやすい傾向にあります。

新年度や下半期に向けて採用を強化する企業が増えるためです。

とはいえ、第二新卒向けの求人は年間を通じてそれなりに存在します。

動きたいと思ったときが一番のタイミングです。

転職活動は在職中？退職後？

可能であれば在職中に進めることをおすすめします。

退職してから転職活動を始めると、

「早く次を決めなきゃ」

と焦りが強くなりやすいです。

その結果、違和感を見て見ぬふりをして入社を決めてしまうケースもあるでしょう。

ただし、心身が限界に近いときは話が別。

• 朝起きられない
• 動悸や吐き気がある
• 毎日泣いてしまう
• 食欲が落ちている
• 眠れない

こうした状態が続いているなら、まずは休むことを優先してください。

回復してから動いたほうが、長い目で見て良い結果につながります。

転職活動にかかる期間の目安

第二新卒の転職活動にかかる期間は2〜3ヶ月が目安です。

未経験転職や条件重視の場合は、もう少し長くなることもあります。

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第二新卒転職でよくある失敗パターン

という声は、残念ながら珍しくありません。

事前に失敗パターンを知っておくと、同じミスを避けやすくなります。

辞めたいだけで動いてしまう

つらい職場にいると

「もうどこでもいいから辞めたい」

と感じるのは自然なことです。

しかし、勢いだけで動くと次の職場選びが雑になります。

• 内定が出たから勢いで入社した
• 仕事内容を深く確認していなかった
• 今よりマシそうだけで決めてしまった

その結果、数ヶ月後にまた辞めたいと感じてしまうケースも多いです。

転職先を選ぶときは「今よりマシ」ではなく、

• 何がつらかったのか
• 自分が働きやすい環境かどうか

を冷静に確認しましょう。

条件面だけで転職先を選ぶ

給与や待遇が良く見えても、

• 職場の雰囲気
• 上司の人柄
• 業務の内容

が合わないと、すぐにしんどくなります。

数字だけでなく、

「どんな人たちと、どんな仕事をするのか」

まで確認することが重要です。

悩んだらエージェントに「職場の実態を教えてほしい」と聞いてみるのもおすすめです。

ネガティブなまま面接に臨む

第二新卒の面接では、退職理由が重要視されやすいです。

不満だけを話してしまうと、「また辞めそう」と思われることもあります。

• 残業が多くて
• 上司がひどくて

という本音は理解できますが、それをそのまま面接で話すのはNG。

事実は変えなくていいですが、

• 次に何をしたいか
• なぜこの企業を選んだか

など前向きな言葉を一緒に添えることが大切です。

1社だけに全力を注ぐ

転職活動では、複数の企業に応募しながら比較検討するのが基本です。

幅広く求人を見ることで、自分に合う職場や譲れない条件も見えてきます。

とくに第二新卒の場合は10社以上に応募する人も少なくありません。

不採用時のダメージを分散する意味でも、並行して進めるようにしましょう。

求人サイトだけで済ませる

よくある失敗のひとつが、求人票の情報だけで企業を判断してしまうことです。

• 職場の雰囲気
• 離職率
• 残業の実態
• 年収の交渉余地

などはサイト上ではわかりません。

できる限り

• 口コミサイト
• 面接での逆質問
• 業界の知人
• 転職エージェント

など複数の情報源から実態を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

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第二新卒におすすめの転職エージェント・サイト8選

第二新卒向けの転職サービスはたくさんありますが、それぞれ強みが異なります。

大手サイトで幅広い求人を見ながら、特化型で手厚いサポートを受けるなど、2〜3社を組み合わせて使うのがおすすめです。

以下では第二新卒が使いやすいエージェントをまとめました。

すべて登録・利用は無料。

第二新卒エージェントneo

特徴①：第二新卒に特化したサポート

第二新卒エージェントneoは、20代の若手層に特化した転職支援サービスです。

1人あたり平均10時間以上のサポートを行い、Google口コミは★4.4と高評価。

「職歴が短い」
「早期離職が不安」
「経歴に自信がない」

といった悩みを前提に相談できるため、大手エージェントではうまく進まなかった人にも選ばれています。

特徴②：書類選考通過率94.7%

第二新卒エージェントneoの書類選考通過率は94.7%。

• 自己PR
• 退職理由の整理
• 職務経歴書の書き方

までサポートしてもらえるため、書類作成に不安がある人でも進めやすいでしょう。

なかなか書類が通過せず、悩んでいる人におすすめです。

特徴③：長く働ける優良企業のみを紹介

取引企業約1万社。紹介する企業はすべてスタッフが訪問済み。

ブラック企業を徹底排除し、長く働ける優良企業のみを取り扱っています。

「次の職場では長く働きたい」と考えている人にとって、安心できる仕組みです。

口コミ

★★★★★　4 か月前

初めての転職活動かつ未経験異業種転職となるため早い時期から転職のいろはを教えてもらおうと大手各社に連絡をとっていた中、はじめから親身に聞いてくださったのはこのエージェントだけでした。
担当のカウンセラーさんは自分の気持ちを汲み取って言語化してくださったので、自分の軸や自分の課題を客観視でき、対話の中でかなり自己分析が深まりました。
転職をすること自体を悩みながらの転職活動でしたが、自分自身のさまざまな可能性を認めてくださったり、自分の決定する気持ちを尊重してくださったことも含めて、転職に踏み切ることができたのだと思います。短い間でしたが本当にありがたかったですし、まだまだお話したかったです…！！
もし周りに転職する友人が出てきたら、おすすめしようと思います！！！

※Googleクチコミ「第二新卒エージェントneo（東京本社）」

★★★★★　4 か月前

この度はこちらに本当にお世話になりました。
無事第1志望の会社さんから内定頂くことが出来ました。

最初は心配な気持ちも正直ありお邪魔させて頂いたのですが、ここは本当にいい意味で裏切られました。
必要以上に連絡が来ると言った利益しか見えていないエージェントとは全く違います。

個人の担当になった清水さんが自分の意見を親身になって聞いてくださって、忙しい中でも自分の志望動機などを一緒に考えてくれました。
夕方から面接がどうだったか聞きたいということだったのですが、面接終了の一報をしたらすぐ電話をかけきてくれたりと、心から本当に気にかけてくださってるんだなと思ったのはいい思い出です笑

あまりいい事ばかり言うとサクラだと思われるかもしれませんのでここら辺にしておきますが、1発目でここに出会えて、清水さんにお世話になれた自分は本当に運がいいんだなと思います。
また第1志望の企業担当だった三浦さん、他企業担当さんにも沢山お世話になりました。
本当にありがとうございます。

※Googleクチコミ「第二新卒エージェントneo（東京本社）」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年齢	18〜28歳
対応エリア	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談
学歴不問	◎
求人数	厳選型
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	第二新卒エージェントneo

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 初めて転職する
• 職歴が短くて不安
• 事務系の仕事が気になる
• 書類で落とされてばかり
• 大手エージェントで断られた経験がある

＼ まずは無料で相談してみる ／

平均10時間の伴走サポートでミスマッチ防止

リンク先：https://www.daini-agent.jp/

UZUZ 第二新卒

特徴①：アドバイザーが経験者

UZUZの最大の特徴は、キャリアアドバイザー自身が第二新卒や既卒を経験していること。

当事者の視点をもつ人だからこそ、気持ちに寄り添った相談ができます。

「職歴に自信がない」
「上から目線で話されたらどうしよう」

と不安がある人にぴったりです。

特徴②：ブラック企業を徹底排除

UZUZでは独自の基準でブラック企業を排除しており、入社3ヶ月後の定着率は96%。

※離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設定

次こそは長く働ける会社に入りたい人にとって、信頼できる仕組みです。

特徴③：オーダーメイド型サポート

UZUZでは一人ひとりの状況に合わせて、他社の約10倍の時間をかけたサポートを行います。

• 自己分析
• 求人選び
• 書類添削
• 面接対策

まで丁寧に進められるため、転職活動に不安がある人でも準備しやすいでしょう。

エントリーや入社を強要するような行為は一切ないので安心してください。

口コミ

★★★★★　4 か月前

2ヶ月弱ほど内田さんに担当していただきました。 年末年始を挟んでいましたが丁寧かつ迅速な対応が印象的で、無事に内定までサポートしていただけました。 面談の際もこちらの距離感に合わせていただけて、メンタルの面でも安定して就活に挑めたことが大きかったです。良い担当者さんでした。 3年フリーター正社員未経験というハンデもありましたが、大手のエンジニアに就けたことは担当者さんの力とUZUZさんのIT分野に対する強みあってこそだと感じます。 ありがとうございました。

※Googleクチコミ「㈱UZUZ」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社UZUZ
対象年齢	20代
対応エリア	全国
学歴不問	◎
求人数	厳選型
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	UZUZ第二新卒

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 経歴に自信がない
• IT系の仕事が気になる
• 未経験業界へ挑戦したい
• 時間をかけて相談したい
• 同じ境遇のアドバイザーに相談したい

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://daini2.co.jp/

マイナビジョブ20’s

特徴①：全求人が20代対象

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職支援サービスです。

運営は誰もが知るマイナビ。

大手ならではのノウハウを活かしたサポートに力を入れています。

特徴②：未経験OKの求人が76%以上

第二新卒の場合、前職とは違う業界・職種へ挑戦したい人も多いですよね。

マイナビジョブ20’sは、未経験OK・ポテンシャル重視の求人が76%以上。

求人数も6,000件以上と豊富で、選択肢が広がりやすいのが魅力です。

特徴③：適性診断で自己分析しやすい

マイナビジョブ20’sでは、適性診断を受けられます。

自分の強み・弱みを客観的に整理しやすく、

「どんな仕事が合うかわからない」
「やりたいことがまだ見つかっていない」

という人でも使いやすいサービスです。

口コミ

★★★★★　3 か月前

手厚くサポートしてくださったおかげで第一志望の企業様から無事内定をいただけました。 他社エージェントさんよりも扱っている求人数が多いため、自身の希望する条件の求人とご縁が繋がりやすいのではないかと思います。 早期離職での転職活動となり不安が多くあったのですが、こちらの希望を丁寧にヒアリングしてくださり安心して臨むことができました。 第二新卒で転職活動を頑張りたい方におすすめです。(ご担当いただきました稲木さん、親身にフォローしてくださり改めてありがとうございました！)

※Googleクチコミ「マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）銀座オフィス」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
対象年齢	20代
対応エリア	関東・東海・関西中心
学歴不問	◎
求人数	6,000件前後
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	マイナビジョブ20’s

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• はじめて転職する
• 自己分析から始めたい
• 自分に合う仕事を探したい
• 未経験OK求人を探したい
• 大手のサービスを使いたい

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://mynavi-job20s.jp/

就職カレッジ

特徴①：社会人の基礎を学べる

就職カレッジでは、ビジネスマナーや面接対策を学べる無料の研修講座が受けられます。

• 名刺交換
• 敬語の使い方
• 電話対応

など社会人の基本から学び直せるので、正社員経験がない人やブランクがある人でも自信をもって就活に臨めます。

特徴②：書類選考なしで最大20社と面接

就職カレッジでは、講座修了後に書類選考なしで企業と面接できる仕組みがあります。

• 書類選考で落ちやすい人
• 学歴・職歴に不安がある人

にとって、直接自分をアピールできる貴重な機会になるでしょう。

すべて正社員求人なのも安心ポイントです。

特徴③：入社後も1年間サポート

就職カレッジは、入社後のフォローにも力を入れています。

サポートの成果もあり、入社後の定着率は92.1%以上。

就職後の相談をしやすく、

「入ったはいいけど、やっていけるか不安」

という人も安心です。

口コミ

★★★⭐︎⭐︎　最終編集: 1 年前

研修の内容自体はタメになります。就職活動のやり方が全くわからない人、これといってやりたい職種がない人、1人で職を探して面接するのが心細い人にはお勧め。講師の方が企業面接の対策をわかりやすくみっちりやってくれます。 ですが、私が個人的に思うのが｢研修の内容に引っ張られすぎないでほしい｣ということです。 研修中、｢企業の外見(給料、休日数、福利厚生等)ばかりに囚われず、内面(事業内容、事業方針、やりがい等)を見るのが大事！｣といった趣旨の内容をたくさん教わると思います。ですが、事業内容とかが良くても、休日少ないのはキツいでしょう。 就職エージェントあるあるなので仕方ないですが、年間休日120日で福利厚生しっかりしてる企業もあれば、ブラック企業かな？と思う企業(年間休日105日の企業とか)も紹介されるので、講義の内容に影響されすぎず、｢内面｣と｢外見｣を5:5の割合で企業を見ると良いと思います。講座では、｢企業の内面を見ろ｣と散々教えられるけど、外見クリアした上で内面見て選ぶのも全然良いことじゃんってことです。3年間は勤める会社だと考えると。 ちなみに、マッチングするだけなら誰でもできます。｢選り好みしなければ｣。安心してください。年間休日105日の所や、｢アットホームな社風｣｢若手が活躍！｣とか謳ってる企業は人気ないんで基本的に誰でもウェルカムです。 面接のコツはジェイックで教わり、そこで内定出たとしても蹴って、より良い企業を探す選択肢もあり。

※Googleクチコミ「㈱ジェイック」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ジェイック
対象年齢	18〜35歳
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡
学歴不問	◎
求人数	厳選型
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	就職カレッジ

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 社会人経験がほとんどない
• ビジネスマナーを学びたい
• フリーター・中退・短期離職
• 書類選考に不安がある
• 正社員として安定して働きたい

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://www.jaic-college.jp/

ハタラクティブ

特徴①：未経験OKの求人が約8割

ハタラクティブは、

• 正社員経験がない人
• 学歴に自信がない人

の就職・転職支援に特化したエージェントです。

取り扱う求人の約8割が未経験OKなので、

「自分のスキルで応募できる？」

と不安な人でも気軽に相談できます。

特徴②：求人を無理に押し付けない

ハタラクティブでは、無理に押し付けないサポートを大切にしています。

とにかく応募させるのではなく、希望や不安を聞いたうえで求人を紹介してもらえますよ。

初めての就職・転職で

「何から話せばいいかわからない」

ときでも相談しやすい雰囲気です。

特徴③：26万人以上の支援実績

ハタラクティブはこれまで26万人以上の就職・転職を支援してきた実績があります。

IT業界に強いレバレジーズグループが運営しているため、大手企業への就職実績も豊富。

最短2週間で内定が出るスピード感があり、

「早く次の一歩を踏み出したい」

という人にもおすすめです。

口コミ

★★★★★　4 か月前

他の転職サイトとは全く違いました。とりあえず沢山の企業を受けさせられて、”数打てば当たる”戦法ではありませんでした。私が本当に行きたいと思っている企業さん1社だけにフォーカスしてサポートをしていただきました。私自身の性格や特徴を理解していただき、希望通りの企業様を紹介して頂きました。入社前はもちろん、入社後までのフォロー、サポートも手厚かったです。

※Googleクチコミ「ハタラクティブ」

★⭐︎⭐︎⭐︎⭐︎　4 か月前

1回目の面談後、こちらから日程提示の連絡をしたにもかかわらず、担当のN村さんから約1か月間連絡がありませんでした。「日程調整漏れだった」と説明を受けました。この時点で不信感を覚えましたが、そのまま進めてしまったことを後悔しています。 その後、紹介された求人は、いずれも「正社員（無期雇用派遣）」という雇用形態のものばかりでした。 所詮　派遣扱い　です。

以下略

※Googleクチコミ「ハタラクティブ」

基本情報

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
対象年齢	18〜29歳 ※場合によっては30代以上も可
対応エリア	関東、関西、中部、九州エリア
学歴不問	◎
求人数	3,000件以上
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	ハタラクティブ

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 正社員経験がない
• 学歴や職歴に自信がない
• 未経験OK求人を探したい
• 内定率にこだわりたい
• 営業や施工管理の仕事が気になる

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://hataractive.jp/

登録後、0120-979-185より電話があります。あらかじめ登録しておくと安心です。

キャリアパーク！For20’s

特徴①：最短1週間のスピード内定

キャリアパーク！For20’sは、20代向けの転職支援サービスです。

年間1,000名以上の面談実績があります。

選考フローを短縮してくれる企業との取引も多く、最短1週間で内定が出るケースも。

「すぐにでも次の仕事を決めたい」

という人にピッタリです。

特徴②：やりたいことがなくてもOK

キャリアパーク！For20’sでは、適職診断で方向性を整理するところからスタート。

「何がしたいのかまだわからない」

という状態から始めても大丈夫です。

さらに、応募書類の添削や面接対策まで一貫してサポートしてもらえます。

一人で準備するより効率よく進められるでしょう。

特徴③：厳選した求人を紹介

キャリアパーク！For20’sは、取り扱う求人数が多いのも特徴。

大手・ベンチャー・上場企業を含む約3,000件以上を保有しており、さまざまな業界・職種の求人を比較できます。

アドバイザーが一人ひとりの希望に合わせて厳選して紹介してくれるので、

「数が多すぎて選べない」
「まずは幅広く見てから考えたい」

という人でも、選びやすい環境が整っていますよ。

口コミ

★★★★★　1 年前

就職、転職と2回利用させて頂きました。2回とも同じエージェントさんにご対応頂きましたがどちらも納得できるいい会社を紹介して下さり、またこちらの状況だったり個人の考えや特性に寄り添って相談に乗ってくださったのでかなり信頼できる会社だと思っています。 口コミを見る限りだと、少なからず当たり外れが存在してしまうのかなと思いますが、私個人に至っては全くそんなことがなかったです。企業担当者様含め4人ほど話させて頂きましたが皆さんこちらの話にしっかりと耳を傾けてくださり、良かった事だけでなく違うと思ったことでも利用者のためを思って言ってくれる所が信頼できます。否定するのではなく改善や成長のための言葉を投げかけてくれました。 2回とも他の会社と併せて利用させて頂きましたが、ほぼ1本で利用したような状況です。任せておけばまず間違いないでしょう。 迷っている状況でのんびり進めたいという場合にはどうか分からないんですが、ここ一番で決め切りたい、スピード感を求めたい場合にはほぼ一択と言っても過言じゃないです。 紹介先が的確だったかも就職してしばらく経ってからまた書こうと思います。 とても感謝しています。

※Googleクチコミ「ポート株式会社」

基本情報

項目	内容
運営会社	ポート株式会社
対象年齢	19歳〜29歳
対応エリア	関東（東京、神奈川、千葉、埼玉）、関西（大阪、兵庫、京都）、名古屋、仙台、福岡、北海道
学歴不問	◎
求人数	3,000件以上
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	キャリアパーク！For20’s

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• できるだけ早く転職を決めたい
• スピード重視で動きたい
• 効率よく選考を進めたい

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://careerpark-agent.jp/

doda

特徴①：業界最大級の求人数

dodaは20万件以上の求人を保有する、業界最大級の転職サービスです。

第二新卒向けの求人も豊富で、業種・職種・勤務地を細かく絞って検索できます。

「まだ転職の方向性が決まっていない」
「とにかくたくさんの求人を見たい」
「第二新卒向けのエージェントと併用したい」

そんなあなたに最適です。

特徴②：転職サイト・エージェント・スカウトの3機能が使える

dodaでは

• 求人を自分で検索する「転職サイト機能」
• アドバイザーに相談できる「エージェント」
• 企業からオファーが届く「スカウト機能」

この3つのサービスをまとめて利用できます。

自分のペースで動きつつ、プロのサポートも受けられる柔軟さが魅力です。

特徴③：大手企業の求人にも

dodaは大手企業から中小企業まで求人の幅が広いのが特徴。

上場企業の求人も多数掲載されているので、第二新卒から大手を目指したい人におすすめです。

さらに、一般には公開されていない非公開求人も多く、エージェントに登録することで見られる求人の幅がぐっと広がりますよ。

基本情報

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年齢	全年齢 （20代向け求人も豊富）
対応エリア	全国
学歴不問	◎
求人数	業界最大級 （20万件以上）
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	doda

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 求人を幅広く見たい
• スカウトも活用したい
• 大手総合型サービスを使いたい

＼ まずは無料で登録してみる ／

リンク先：https://doda.jp/

リクルートエージェント

特徴①：求人数トップクラス

リクルートエージェントは、業界最多の求人を保有しています。

特化型エージェントに比べるとサポートの手厚さは見劣りしますが、求人数は圧倒的。

「できるだけ多くの求人を見たい」
「大手企業や有名企業も視野に入れたい」
「自分の可能性を広く探したい」

という人は、登録しておきたいサービスのひとつです。

特徴②：多数の非公開求人

リクルートエージェントでは、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人も扱っています。

非公開求人には、

• 応募が集まりすぎるのを避けたい求人
• 急ぎで採用したい求人
• 重要ポジションの求人
• 条件の良い求人

などが含まれることも。

登録することで、検索だけでは見つからない求人に出会えるでしょう。

特徴③：大手求人も視野に入れやすい

リクルートエージェントは、大手企業から中小企業まで幅広い求人を扱っています。

例：営業・事務・IT・メーカー・人材・金融

大手企業は選考のハードルが高いものの、

「自分だけで進めるのは不安」
「とにかくチャレンジしてみたい」

という人にとって、心強いサービスでしょう。

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
対象年齢	全年齢 （20代向け求人も豊富）
対応エリア	全国
学歴不問	◎
求人数	業界最多
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	リクルートエージェント

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 豊富な求人からじっくり比較したい
• 大手企業も視野に入れたい
• 非公開求人も見たい

＼ まずは無料で登録してみる ／

リンク先：https://www.r-agent.com/

一目でわかる比較表

サービス名	特徴	対応エリア	求人数	おすすめ度	おすすめな人
第二新卒特化 第二新卒エージェントneo	第二新卒特化。 書類選考通過率は94.7%で、手厚い伴走サポートが強み。	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談	厳選	★★★★★	・職歴が短くて不安 ・事務系が気になる ・大手エージェントで断られた
第二新卒特化 UZUZ第二新卒	20代・未経験に特化。 ブラック企業を避けた求人紹介と、「スピード」より「丁寧さ」を重視したサポートが強み。	全国	厳選	★★★★★	・経歴に自信がない ・IT系が気になる ・未経験業界へ挑戦したい
20代特化 マイナビジョブ20’s	マイナビグループ運営の20代専門サービス。 未経験OK求人が76%以上で、適性診断をもとに自分に合う仕事を探しやすい。	関東・東海・関西中心	6000件前後	★★★★☆	・初めて転職する ・自分に合う仕事を探したい ・大手のサービスを使いたい
未経験特化 就職カレッジ	社会人の基礎を学べる無料講座が充実。 書類選考なしで最大20社と面接でき、入社後も1年間サポートを受けられる。	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡	厳選	★★★★☆	・社会人経験が浅い（またはほぼない） ・ビジネスマナーを学んで、自信をつけたい ・フリーター、中退
未経験特化 ハタラクティブ	レバレジーズグループ運営。 未経験OKの優良企業を紹介してもらいやすく、26万人以上の支援実績あり。	関東、関西、中部、九州エリア	3,000件以上	★★★★☆	・正社員経験がない（またはほぼない） ・経歴に自信がない ・営業や施工管理が気になる
20代特化 キャリアパーク！For20’s	20代向けの転職支援サービス。 年間1,000名以上と面談し、最短1週間のスピード内定も目指せる。	関東、関西	3,000件以上	★★★☆☆	・できるだけ早く転職したい ・スピードを重視する
大手総合型 doda	業界最大級の求人数。 転職サイト・エージェント・スカウトを併用でき、幅広い求人を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★☆	・求人を幅広く見たい ・自分でも検索しつつ、プロに相談したい
大手総合型 リクルートエージェント	トップクラスの求人数を誇る大手サービス。 非公開求人も多く、幅広い業界・職種を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★★	・大手の求人も視野に入れたい ・豊富な求人からじっくり比較したい

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転職活動でこれだけはやっておきたい事前準備チェックリスト

転職活動を始める前と活動中に意識しておきたいポイントを整理しました。

転職活動を始める前にやっておくこと

• 次に求める条件を言語化する
  （箇条書きで書き出すだけでも十分）
• 転職の軸をメモする
  （どんな仕事・環境・人と働きたいか）
• 履歴書・職務経歴書の下書きを作る
  （あとで添削してもらえるので、まずは埋められるところだけでOK）
• エージェントを2〜3社登録する
  （特化型＋大手総合型の組み合わせがおすすめ。登録は5〜10分程度。）
• 生活費を確認する
  （最低3ヶ月分の生活費があると安心）

とくにお金の不安はストレスになります。

退職を考えている場合は、生活費の見通しも確認しておきましょう。

転職活動中に意識しておきたいこと

• 複数社に並行して応募する
  （1社に絞らない）
• 面接後は振り返りメモを書く
  （次に活かせる）
• SNSや知り合いと比較しすぎない
• 不採用の場合、縁がなかったと割り切る
• 内定が出ても、すぐに決めない
• 引っかかる点があれば必ず相談する
• ダラダラ求人を見続けない

毎日求人を見続けるより、適度に休みながら進めるほうが、冷静な判断ができるでしょう。

在職中に転職活動する場合の注意点

• 会社のPCやメールを転職活動に使わない
• SNSに転職活動中であることを書かない
  （会社の人に見られるリスクがある、鍵アカでも油断は禁物）
• 企業からのスカウト設定に注意する
  （現職の企業が求人側として登録している場合、プロフィールが見られることがある）
• 面接の日程は有給を使って確保する
• 同僚や上司に話さない
• 退職の意思表示は内定が出てから

在職中の転職活動は、バレてしまうと職場の雰囲気が一気に悪くなることもあるので、注意してください。

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よくある質問

第二新卒の転職でよくある質問をまとめました。

第二新卒はいつまでが対象？

第二新卒とは一般的に新卒入社後、社会人経験が3年未満の若手ビジネスパーソンを指します。

該当する年齢は

• 大卒：25歳前後
• 高卒：20歳前後

です。

ただし法律上の定義はなく、エージェントや企業によって基準が異なります。

20代をまとめて第二新卒と扱うケースも珍しくありません。

第二新卒と既卒の違いは？

既卒とは学校卒業後に就職しないまま転職活動をしている人のこと。

社会人経験がないところが第二新卒との違いです。

第二新卒は

• 一度就職した経験がある
• 基礎的なビジネスマナーが身についている

という点で、採用担当者にとっては安心感のある候補に映ります。

入社1年未満でも転職できる？

できます。

1年未満だと書類で「早期離職」として見られることはありますが、それを補う説明ができれば十分に戦えます。

エージェントに相談しながら、伝え方を一緒に考えてみてください。

転職エージェントは本当に無料？

無料です。

エージェントは企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者の利用料は発生しません。

途中でやめることも自由です。

エージェントは何社登録すべき？

2〜3社が目安です。

1社だけだと求人の幅が狭くなるリスクがあります。

特化型（第二新卒向け）と総合型（大手）を組み合わせると、バランスよく活動できるでしょう。

在職中に転職活動をしてもいい？

問題ありません。

むしろ在職中に進めるほうが、経済的に安心して活動できます。

できるだけ空白やブランクをつくらない意識も重要です。

エージェントはオンライン面談に対応していることが多く、平日夜や土日でも相談できます。

どのくらいの期間がかかる？

登録から内定まで1〜3ヶ月が目安です。

条件によっては長引くこともある一方、早い人だと2週間ほどで内定が出るケースも。

ゆとりのある計画を立てておくと、焦らずに進めやすいです。

「すぐ辞めた人」と思われない？

面接での伝え方次第です。

企業側も第二新卒の早期離職は想定内。

「なぜ辞めたか」だけでなく、「次にどうしたいか」を明確に伝えることで、採用担当者の印象は変わります。

この対策はエージェントが一緒に考えてくれますよ。

スキルや資格がなくても大丈夫？

大丈夫です。

第二新卒向けの求人の多くは未経験歓迎であり、経験よりもポテンシャルを重視しています。

UZUZのような特化型エージェントでは「20代×未経験」に最適化した転職支援を行っているので、まずは相談してみましょう。

学歴はどのくらい影響する？

学歴の影響はゼロではありません。

一部の大手企業や有名企業では、書類選考の段階で学歴が重視されるのも事実です。

しかし、第二新卒向けのポテンシャル採用では、学歴よりも人柄・意欲・これからの伸びしろを重視する企業が多い傾向にあります。

とくに第二新卒特化型のエージェントが扱う求人は、学歴不問・未経験歓迎のものが中心です。

高校中退や通信制高校卒の経歴があっても、それだけで不採用になるわけではありません。

「なぜその道を選んだのか」
「そこから何を学んだのか」

を自分の言葉で伝えられれば、好印象につながります。

第二新卒でも大手企業に転職できる？

可能性はあります。

実際に大手企業でも、第二新卒・既卒専用の採用枠を設ける動きが広がっています。

背景にあるのは、新卒採用だけでは若手人材を確保しきれない企業側の事情です。

マイナビの「企業人材ニーズ調査2024年版」によると、8割以上の企業が第二新卒人材を採用する予定があると回答しています。

また、厚生労働省のデータによると、大卒の3年以内離職率は33.8%。

つまり新卒の約3人に1人が3年以内に辞めている計算です。

企業としては、抜けた穴を第二新卒で埋めたいニーズが年々強まっているといえるでしょう。

たとえば、JR東日本の場合、卒業後3年以内は新卒枠での応募が可能です。
KDDIは第二新卒向けの専用採用ページを設けて積極的に採用を進めています。

ただし、大手企業は応募者も多く、競争率は高くなります。

大手だけに絞るのではなく、中小・ベンチャーも含めて幅広く見るのがおすすめです。

※参考：マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」
※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」

未経験の業種・職種に転職できる？

できます。

第二新卒はポテンシャル採用の対象になりやすく、未経験の業種へ挑戦しやすい時期です。

とくに以下の業界・職種は未経験歓迎の求人も多く見られます。

ただし、未経験だからこそ「なぜその業種・職種を選んだのか」を説明できることが重要です。

年収は上がる？下がる？

ケースによります。

最初の転職で一時的に年収が下がることもありますが、その後のキャリアで回収できるケースも多いです。

年収だけでなく、

• 働きやすさ
• 成長環境
• 自分との相性

を総合的に見て判断しましょう。

今の年収を絶対下げたくない場合は、エージェントに条件交渉してもらうことをおすすめします。

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【まとめ】スキルなし未経験でも第二新卒の転職は可能、十分やり直せる

第二新卒での転職は、不安になることも多いですよね。

「経歴に傷がついた」
「スキルがないから無理」

と自信をなくしてしまう日もあると思います。

しかし、第二新卒は世間のイメージほど不利ではありません。

• ビジネスマナーがある
• 柔軟性が高い
• 新卒採用だけでは人手が足りない

こうした理由から、第二新卒を積極的に採用したいと考える企業は確実に存在します。

未経験歓迎・学歴不問の求人も、増加傾向にありますよ。

転職を成功させるためにやるべきことは、

• 自己分析
• 方向性の整理
• エージェントの活用
• 書類準備
• 面接対策

の5つ。

転職エージェントに登録すれば、これらをプロと一緒に進められます。

登録は無料で、相談だけでもOKです。

この記事が少しでもあなたのお役に立てたら嬉しいです。最後までご覧いただきありがとうございました。

一目でわかる比較表

サービス名	特徴	対応エリア	求人数	おすすめ度	おすすめな人
第二新卒特化 第二新卒エージェントneo	第二新卒特化。 書類選考通過率は94.7%で、手厚い伴走サポートが強み。	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談	厳選	★★★★★	・職歴が短くて不安 ・事務系が気になる ・大手エージェントで断られた
第二新卒特化 UZUZ第二新卒	20代・未経験に特化。 ブラック企業を避けた求人紹介と、「スピード」より「丁寧さ」を重視したサポートが強み。	全国	厳選	★★★★★	・経歴に自信がない ・IT系が気になる ・未経験業界へ挑戦したい
20代特化 マイナビジョブ20’s	マイナビグループ運営の20代専門サービス。 未経験OK求人が76%以上で、適性診断をもとに自分に合う仕事を探しやすい。	関東・東海・関西中心	6000件前後	★★★★☆	・初めて転職する ・自分に合う仕事を探したい ・大手のサービスを使いたい
未経験特化 就職カレッジ	社会人の基礎を学べる無料講座が充実。 書類選考なしで最大20社と面接でき、入社後も1年間サポートを受けられる。	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡	厳選	★★★★☆	・社会人経験が浅い（またはほぼない） ・ビジネスマナーを学んで、自信をつけたい ・フリーター、中退
未経験特化 ハタラクティブ	レバレジーズグループ運営。 未経験OKの優良企業を紹介してもらいやすく、26万人以上の支援実績あり。	関東、関西、中部、九州エリア	3,000件以上	★★★★☆	・正社員経験がない（またはほぼない） ・経歴に自信がない ・営業や施工管理が気になる
20代特化 キャリアパーク！For20’s	20代向けの転職支援サービス。 年間1,000名以上と面談し、最短1週間のスピード内定も目指せる。	関東、関西	3,000件以上	★★★☆☆	・できるだけ早く転職したい ・スピードを重視する
大手総合型 doda	業界最大級の求人数。 転職サイト・エージェント・スカウトを併用でき、幅広い求人を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★☆	・求人を幅広く見たい ・自分でも検索しつつ、プロに相談したい
大手総合型 リクルートエージェント	トップクラスの求人数を誇る大手サービス。 非公開求人も多く、幅広い業界・職種を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★★	・大手の求人も視野に入れたい ・豊富な求人からじっくり比較したい

※2026年5月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

迷ったら

• 第二新卒エージェントneo
  （特化型）
• UZUZ第二新卒
  （特化型）
• リクルートエージェント
  （総合型）

の3社がおすすめです。

当サイトの内容は、主にわたしの体験談をもとに作成しています。人生は100人いれば100通りなので、正解はありません。記事内容は、ヒントにしていただければ幸いです。また、身バレ防止のために一部事実とは異なる箇所もございます。ご了承ください。