既卒就活は厳しい？よくある落とし穴と内定獲得のコツを解説｜おすすめエージェント7選も

周りが就職していくなかで、自分だけ取り残されたように感じることは多いですよね。

• ブランク期間をどう説明すればいいのか
• 面接で何を聞かれるのか
• 自分を受け入れてくれる会社はあるのか

不安が尽きない人もいるでしょう。

既卒の就活には、新卒とは違う難しさがあります。

だからこそ、「自分を責めながら一人で頑張る」のではなく、既卒に合った進め方を知ることが大切です。

この記事では、

• 既卒の定義（第二新卒との違い）
• 既卒の就活が不利と言われる理由
• 内定率のリアルなデータ
• 就活を成功させる4つのポイント
• よくある失敗パターン
• おすすめの就活エージェント7選

をまとめました。

【既卒者向け】人気の就活エージェント比較

サービス名	特徴	対応エリア	求人数	おすすめ度	おすすめな人
既卒特化 第二新卒エージェントneo	正社員就職の支援実績は1万人以上。 書類選考通過率は94.7%で、手厚い「伴走」サポートが強み。	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談	厳選	★★★★★	・就活の進め方がわからない ・経歴にコンプレックスがある ・大手エージェントで断られた
既卒特化 UZUZ既卒	20代・未経験に特化。 ブラック企業を避けた求人紹介と、「スピード」より「丁寧さ」を重視したサポートが強み。	全国	厳選	★★★★★	・経歴に自信がない ・自分に合う仕事をじっくり考えたい ・IT、Web系に興味がある
未経験特化 就職カレッジ	社会人の基礎を学べる無料講座が充実。 書類選考なしで最大20社と面接でき、入社後も1年間サポートを受けられる。	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡	厳選	★★★★☆	・やりたい仕事が分からない ・ビジネスマナーから学びたい ・入社後もフォローを受けたい
未経験特化 ハタラクティブ	レバレジーズグループ運営。 未経験OKの優良企業を紹介してもらいやすく、26万人以上の支援実績あり。	関東、関西、中部、九州エリア	3,000件以上	★★★★☆	・未経験OKの求人を探したい ・内定率にこだわりたい ・営業や施工管理に興味がある
20代特化 マイナビジョブ20’s	マイナビグループ運営の20代専門サービス。 未経験OK求人が76%以上で、適性診断をもとに自分に合う仕事を探しやすい。	関東・東海・関西中心	6000件前後	★★★★☆	・大手のサービスを使いたい ・自己分析から始めたい ・自分に合う仕事を探したい
既卒特化 DYM就職	既卒、第二新卒、フリーター、ニートに特化。カンタン60秒マッチングサービスあり。	東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡（オンライン全国可）	非公開	★★★☆☆	・フリーター、ニート ・地方都市でも対面でサポートしてもらいたい ・ブランク期間が長い
大手総合型 リクルートエージェント	トップクラスの求人数を誇る大手サービス。 非公開求人も多く、幅広い業界・職種を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★★	・大手の求人も視野に入れたい ・非公開求人を探したい ・豊富な求人からじっくり比較したい

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

迷ったら

• 第二新卒エージェントneo
• UZUZ既卒
• リクルートエージェント

の3社がおすすめです。

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そもそも既卒とは？

既卒の就活を始める前に、「既卒」という言葉の意味を理解しておきましょう。

第二新卒・フリーター・中途など似た言葉も多いため、違いを知っておくと安心です。

既卒の定義

既卒とは、学校を卒業したあと正社員として就職した経験がない人のことを指します。

就活サービスでは、卒業後3年以内の人を「既卒」として扱うケースが一般的です。

ただし、法律上明確に決まっているわけではなく、企業によって既卒の定義は異なります。

卒業から年数が経っていると「フリーター」「未経験者」として扱われることもあるので注意してください。

自分が対象かどうか不安な場合は、企業やエージェントに直接相談してみましょう。

既卒・新卒・第二新卒の違い

既卒と混同されやすいのが新卒と第二新卒です。

新卒・既卒・第二新卒の違い

	新卒	既卒	第二新卒
状態	在学中	卒業済み	卒業済み
正社員経験	なし	なし	あり （おおむね3年以内）
主な応募枠	新卒枠	新卒枠 中途枠	中途枠
入社時期	卒業と同時 （4月一斉入社）	柔軟に対応	柔軟に対応
活動環境	・大学のキャリアセンター ・同期の仲間、先輩	一人での活動が中心	一人での活動が中心
企業から見た強み	育成しやすい	・入社時期の融通が利く、柔軟性が高い	基本的なビジネスマナーが身についている

新卒は、学校を卒業する予定の学生を指します。

大学3〜4年生や専門学校の最終学年で就活している人が代表的です。

一方の第二新卒は、新卒で一度正社員として就職したあと、数年以内に転職活動をする人を指します。

入社後1〜3年以内の若手社会人を第二新卒と呼ぶことが一般的です。

ただし、就職サイトでは「既卒・第二新卒・フリーター」をまとめて扱われることもあります。

求人を探すときは言葉の違いにこだわりすぎず、

• 未経験歓迎
• 既卒歓迎
• 正社員経験なしOK

といった表記も確認するようにしてください。

3年以内なら新卒で応募できることも

既卒＝既卒枠と考えている人は多いでしょう。

しかし、卒業後3年以内であれば、新卒枠で応募を受け付けているケースも少なくありません。

厚生労働省は2010年に「青少年雇用機会確保指針」を改正。

学校を卒業してから少なくとも3年以内の既卒者について、新卒枠で応募を受け付けるよう企業に呼びかけています。

また、厚生労働省の「労働経済動向調査（令和7年8月）」によると、令和6年度に新卒（正社員）を募集した事業所のうち、「既卒者の応募が可能だった」と回答した事業所は71％でした。

そのうち実際に「採用にいたった」と回答した事業所は43％となっています。

求人を探すときは募集要項を確認してみましょう。

※出典：厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～」（平成22年11月15日）

※出典：厚生労働省「労働経済動向調査」

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既卒が就活で不利なのは？5つの理由

「既卒は不利」と耳にしたことがあるかもしれません。

以下では既卒が就活で不利とされる5つの理由をまとめました。

新卒一括採用文化が根強いから

日本には、毎年決まった時期にまとめて新卒を採用する「新卒一括採用」の文化が根強く残っています。

採用活動のスケジュールや研修の仕組みが新卒を前提に設計されていることも多く、既卒者はそのレールに乗りにくいのが現状です。

さらに、卒業後は学校とのつながりが薄くなり、情報を自分で取りにいく必要が出てきます。

在学中の就活では当たり前だった

• 大学のキャリアセンター
• 合同説明会
• 友人との情報交換

がなくなるのも、既卒の就活を難しくさせる原因の一つです。

不信感を持たれやすいから

企業の採用担当者のなかには、

「なぜ卒業時に就職しなかったのか」
「何か問題があったのではないか」
「働く意欲に不安があるのではないか」

を気にする人もいます。

ネガティブな先入観を持たれてしまうケースがあるのは事実です。

しかし、既卒であること自体が必ずしもマイナスになるわけではありません。

面接で

• ブランク期間の過ごし方
• その経験から何を学んだか
• 今どう考えているのか

を伝えられれば、相手の不安を減らせます。

就活エージェントを活用すると、より納得感のある言語化ができるようになるでしょう。

求人数が新卒に比べて少ないから

新卒では数十人〜数百人をまとめて採用することが一般的です。

一方で既卒の採用は

• 欠員が出たタイミング
• 若手を追加で採りたいタイミング

で募集されることが多く、求人が出る時期も企業によってバラバラになりがちです。

求人を探す場所を一つに絞ると、なかなか良い募集に出会えないこともあります。

既卒の就活では、

• 新卒枠
• 中途枠
• エージェント
• ハローワーク

など、複数の探し方を組み合わせることを意識しましょう。

実務経験者と比較されるから

中途採用枠で応募する場合、すでに社会人経験のあるライバルと比較されます。

即戦力を求めている企業にとって、実務経験のない既卒者は不利に映るでしょう。

ただし、すべての中途求人が経験者向けではありません。

• 未経験歓迎
• 研修あり
• 若手育成前提

と書かれた求人であれば、職歴よりも人柄や意欲、学ぶ姿勢を見てもらえます。

いきなり条件の良い企業を狙うよりも、教育体制や働きやすさを重視して探すほうが、入社後のミスマッチを減らしやすいです。

メンタルが不安定になりやすいから

同級生が社会人をしているなか、自分だけが就活をしている状況は想像以上に精神的な負担がかかります。

友人が働いている姿を見たり、家族から将来を心配されたりすると、

「自分だけ遅れているのではないか」

と感じてしまうこともあるでしょう。

書類選考で落ちるたびに、

「やっぱり既卒だからダメなんだ」

と思いつめてしまう日もあるかもしれません。

しかし、就活がうまくいかないことと、人としての価値はまったく別です。

新卒と環境が異なるため、思うように進まない場面があっても不思議ではありません。

• エージェントのアドバイザー
• ハローワークの窓口
• キャリア相談

など一人でも本音をこぼせる相手がいると、不安や焦りに飲み込まれずに済むでしょう。

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既卒で就活している割合は？内定率のリアルなデータ

以下では実際のデータをもとに、既卒就活のリアルな状況を解説します。

既卒者の内定率は約5割

マイナビの「2024年度 既卒者の就職活動に関する調査」によると、既卒者のうち、現在内定を保有していると回答した人は49.3％でした。

大学生の就職率（約98.0％）と比べると低く見えるかもしれませんが、既卒者でも半数近くが内定を獲得していることがわかります。

※厳密には内定率と就職率は異なります

また、同調査では、

• 在学中より活動量が増えた人の内定保有率は51.5％
• 活動量が減った人の内定保有率は38.1％

となっており、就活への取り組み方によって差が出ていることも示されました。

「既卒だからダメなんだ」と決めつける必要はありません。

• 求人の選択肢を広げる
• 必要に応じてエージェントに頼る

など、新卒以上に行動量を確保することが納得のいく内定につながります。

※出典：マイナビ キャリアリサーチLab「2024年度 既卒者の就職活動に関する調査」（2024年11月26日）

※出典：厚生労働省「令和７年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します」（令和7年5月23日）

新卒枠で受け入れている企業は約7割

厚生労働省の「労働経済動向調査」によると、新卒向けに正社員を募集した事業所のうち、「既卒者も応募可能だった」と回答した事業所は71％でした。

項目	割合
既卒者も応募可能だった事業所	71％
そのうち、実際に既卒者の採用にいたった事業所	43％

既卒者を受け入れる企業の姿勢は変わってきていると言えるでしょう。

ただし「応募可能」と「実際に採用されるか」は別の話です。

応募を受け付けていても、選考では新卒者と同じ土俵で比較されることになります。

既卒の就活では、新卒以上に面接対策や自己PRの準備が大切。

• 既卒になった理由
• ブランク期間の過ごし方
• 入社後にどう働きたいのか

を、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

※出典：厚生労働省「労働経済動向調査（令和7年8月）の概況」表8「令和6年度新規学卒者の採用枠で正社員を募集した際の既卒者の応募の可否及び採用状況別事業所割合」

卒業からの年数が長くなるほど不利

一般的に、卒業してからの空白期間が長くなるほど、就活のハードルは上がる傾向にあります。

「3年以内なら新卒枠で応募可」としている企業が多いことからもわかるように、卒業後3年が一つの区切りになっているのが現状です。

卒業から日が浅い人は、早めに動き出すことで応募できる求人を広げやすくなりますよ。

一方で、卒業から3年以上が経っていても就職できないわけではありません。

新卒枠での応募が難しい場合は、

• 未経験歓迎の中途採用枠
• フリーター向けの就職支援サービス

なども視野に入れましょう。

既卒者にも応募のチャンスはある

少子高齢化による人手不足を背景に、既卒者にも応募のチャンスは広がっています。

とくに、

• 営業
• 販売
• IT
• 事務
• 製造
• 施工管理
• 介護福祉
• カスタマーサポート

などの分野では、「既卒歓迎」「未経験OK」の求人も多く見られます。

人柄や意欲に注目し、入社後の研修で育てようとする動きは、既卒者にとって追い風といえるでしょう。

ただし、どの仕事にも向き不向きがあります。

自分の体力や性格、希望する働き方に合っているかどうかを、慎重に確認してください。

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既卒の就活を成功させる4つのポイント

「既卒は不利」というデータを見て落ち込んでしまった人もいるかもしれません。

でも安心してください。

いくつかのポイントを押さえれば、既卒であっても内定を勝ち取ることは十分に可能です。

以下では既卒の就活を成功させるための具体的なコツをまとめました。

既卒になった理由を言語化する

面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが、

「なぜ卒業時に就職しなかったのですか？」
「卒業してから何をしていましたか？」
「なぜ今、就職しようと思ったのですか？」

という質問。

ここでしどろもどろになってしまうと、採用担当者に不安を与えてしまいます。

既卒になった理由は人によってさまざまです。

やむを得ない事情があった人もいれば、進路を考え直していた人もいるでしょう。

理由は何であれ、嘘をついて取り繕う必要はありません。

大切なのは、ブランク期間に何を考え、何をしていたのかを具体的に話せるようにしておくことです。

その経験から何を学び、今どう行動しているかまで説明できると、前向きな印象につながります。

たとえば、次のように伝えるとよいでしょう。

※上記は一例です

うまくいかなかった理由を振り返り、改善のために行動していることを伝えましょう。

新卒枠と中途枠の両方に応募する

既卒の就活では、新卒枠と中途枠の両方にエントリーするのが基本戦略です。

卒業後3年以内であれば新卒枠に応募できる企業も多いですし、中途枠でも「未経験歓迎」「既卒歓迎」と明記されている求人であれば十分チャンスがあります。

求人を探すときは、

• 未経験歓迎
• 学歴不問
• 既卒OK
• 正社員経験なしOK
• ポテンシャル重視

といったキーワードを意識してみてください。

こうした求人を出している企業は、経験よりも人柄・やる気を重視している傾向です。

新卒よりも多めにエントリーする

既卒は新卒よりも書類選考の通過率が下がる可能性があります。

まずは10〜20社程度を目安にエントリーしましょう。

「そんなに受けるの？」

と感じるかもしれませんが、すべてが第一志望である必要はありません。

面接の経験を積むことで受け答えが上達しますし、思いもよらなかった企業との出会いに恵まれることもあります。

とはいえ、やみくもに応募するのはNG。

「なぜこの企業に応募するのか」を自分なりに明確化するようにしてください。

既卒専門のエージェントに登録する

既卒の就活を効率よく進めるなら、既卒・未経験に特化したエージェントへの登録がおすすめです。

新卒向けサイトでは、応募できる求人を探すだけでも手間がかかることが少なくありません。

特化型のサービスなら、最初から「既卒OK」の求人だけが集まっているので、ムダな時間をかけずに済みます。

さらに、こうしたサービスのアドバイザーは既卒の就活事情に詳しいプロ。

• この企業は既卒者の採用実績がある
• この業界は未経験でも入りやすい

といった現場感のある情報をもらえるのも頼もしいポイントです。

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失敗しない！既卒就活エージェントの選び方

就活に関するサイト・エージェントは数多くありますが、どれを選んでも同じではありません。

以下では既卒向けのエージェントを選ぶときに押さえておきたいポイントをまとめました。

手厚いエージェント型を選ぶ

就活サービスには大きく分けて「求人サイト型」と「エージェント型」の2種類があります。

既卒の就活では、エージェントを活用するのがおすすめです。

とくに、

• 応募書類の書き方がわからない
• 面接で何を話せばいいかわからない
• 自分に合う求人を選べない
• 年収や日程の交渉をする自信がない

といった不安がある場合は、プロに伴走してもらえるだけで安心感がまったく違います。

さらにエージェントの利用料は無料。

費用の心配なく手厚いサポートを受けられるので、まずは気軽に登録してみるのがいいでしょう。

既卒に特化したサービスを選ぶ

エージェントにも色々ありますが、まずは「既卒・第二新卒・フリーター向け」を明確に打ち出しているサービスがおすすめです。

大手の総合転職エージェントは求人数こそ多いものの、実務経験者向けがメインになっているケースが少なくありません。

既卒で職歴がない場合、

• 紹介できる求人がない
• サポートできることはない

と断られてしまうのが現実です。

一方、既卒に特化したエージェントであれば、求人のほとんどが未経験OK。

アドバイザーも既卒者のサポートに慣れているので、的確なアドバイスをもらえるでしょう。

複数のサイトを併用する

就活サイト・エージェントは1社だけでなく、2〜3社を併用することを推奨します。

理由は以下の3つです。

登録自体はどのサービスも無料で、数分で完了するものがほとんど。

ただし、登録しすぎると連絡や面談の対応が負担になります。

まずは気になるサービスを2〜3社に絞って登録し、実際に面談を受けながら、自分に合うエージェントを見極めてみてください。

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既卒におすすめの就活エージェント7選

既卒の就活に強いエージェントを7つ紹介します。

すべて登録・利用は無料。

第二新卒エージェントneo

特徴①：既卒に特化したサポート

第二新卒エージェントneoは、20代の若手層に特化した就職支援サービスです。

1人あたり平均10時間以上のサポートを行い、Google口コミは★4.4と高評価。

「正社員経験がない」
「就活の進め方がわからない」
「経歴にコンプレックス」

といった悩みを前提に相談できるため、大手エージェントではうまく進まなかった人にも選ばれています。

特徴②：書類選考通過率94.7%

第二新卒エージェントneoの書類選考通過率は94.7%。

• 自己PR
• 既卒になった理由の整理
• 履歴書の書き方

までサポートしてもらえるため、書類作成に不安がある人でも進めやすいでしょう。

なかなか書類が通過せず、

「職歴がなくて何を書けばいいかわからない」
「ブランク期間をうまく説明できない」

と悩んでいる人におすすめです。

特徴③：長く働ける優良企業のみを紹介

第二新卒エージェントneoの取引企業は約1万社。

紹介する企業はスタッフが訪問済みで、仕事内容や職場環境を確認したうえで求人を提案してもらえます。

「自分に合った職場で長く働きたい」
「ミスマッチを避けたい」

と考えている人にとって、安心できる仕組みです。

口コミ

★★★★★　4 年前

担当の方がとても親身に話を聞いてくださり、正社員経験なしから内定をいただくことができました。初回の面談で話していく中で、私自身が認識していなかった長所や適性を見つけてもらい視野を広げるきっかけにもなりました。私が希望する職種に近い求人を紹介していただき、面接前には一緒に対策もしていただけました。また、面接直前には電話で励ましの言葉を言ってもらえて、面接後には一緒に振り返りもしてもらえました。全体を通してとても丁寧な対応をしてもらえたと感じました。初回の面談から内定獲得まで約1ヶ月だったので、非常にスピーディな対応をしてもらえてとても満足しています。本当にありがとうございました！

※Googleクチコミ「第二新卒エージェントneo（東京本社）」

★★★★★　4 か月前

この度はこちらに本当にお世話になりました。
無事第1志望の会社さんから内定頂くことが出来ました。

最初は心配な気持ちも正直ありお邪魔させて頂いたのですが、ここは本当にいい意味で裏切られました。
必要以上に連絡が来ると言った利益しか見えていないエージェントとは全く違います。

個人の担当になった清水さんが自分の意見を親身になって聞いてくださって、忙しい中でも自分の志望動機などを一緒に考えてくれました。
夕方から面接がどうだったか聞きたいということだったのですが、面接終了の一報をしたらすぐ電話をかけきてくれたりと、心から本当に気にかけてくださってるんだなと思ったのはいい思い出です笑

あまりいい事ばかり言うとサクラだと思われるかもしれませんのでここら辺にしておきますが、1発目でここに出会えて、清水さんにお世話になれた自分は本当に運がいいんだなと思います。
また第1志望の企業担当だった三浦さん、他企業担当さんにも沢山お世話になりました。
本当にありがとうございます。

※Googleクチコミ「第二新卒エージェントneo（東京本社）」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年齢	18〜29歳
対応エリア	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談
学歴不問	◎
求人数	厳選型
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	第二新卒エージェントneo

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 就活の進め方がわからない
• 経歴にコンプレックスがある
• 事務系の仕事に興味がある
• 書類で落とされてばかり
• 大手エージェントで断られた経験がある

＼ まずは無料で相談してみる ／

正社員成功実績1万人以上の安心感

リンク先：https://www.daini-agent.jp/

UZUZ 既卒

特徴①：アドバイザーが経験者

UZUZの最大の特徴は、キャリアアドバイザー自身が第二新卒や既卒を経験していること。

当事者の視点をもつ人だからこそ、気持ちに寄り添った相談ができます。

「経歴に自信がない」
「エージェントで嫌な思いをしたことがある」

と不安がある人にぴったりです。

特徴②：ブラック企業を徹底排除

UZUZでは、

• 離職率が高い企業
• 過度な残業がある企業

を紹介しない方針を掲げています。

独自の基準でブラック企業を排除しており、入社3ヶ月後の定着率は96%。

「せっかく就職したのにすぐ辞めたくなった」

という事態を避けたい人にとって、安心感のあるサービスです。

特徴③：オーダーメイド型サポート

UZUZでは一人ひとりの状況に合わせて、他社の約10倍の時間をかけたサポートを行います。

• 自己分析
• 求人選び
• 書類添削
• 面接対策

まで丁寧に進められるため、就職活動に不安がある人でも準備しやすいでしょう。

エントリーや入社を強要するような行為も一切ないので安心してください。

口コミ

★★★★★　4 か月前

大学院中退予定で既卒として就活することや、未経験でIT業界に挑戦することへの不安があり、利用しました。 中退理由が前向きに伝わるような話の流れを一緒に考えていただき、面接のためではありましたが、自分にとっても中退を前向きに捉える良い機会になりました。 利用する前は考えすぎてなかなか行動に移せていなかったのですが、段階を踏んで進めてもらえたのでとても助かりました。 就活は実際にやることで初めて気づくことや感じることがあると知りました。いつも親身にサポートしていただいたお陰で、実りのある就活ができたこと感謝しています。

※Googleクチコミ「㈱UZUZ」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社UZUZ
対象年齢	20代
対応エリア	全国
学歴不問	◎
求人数	厳選型
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	UZUZ第二新卒

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 経歴に自信がない
• IT、Web業界に興味がある
• 未経験業界へ挑戦したい
• 時間をかけてサポートしてほしい
• 同じ境遇のアドバイザーに相談したい

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://daini2.co.jp/

就職カレッジ

特徴①：社会人の基礎を学べる

就職カレッジでは、就職に必要な知識を体系的に学べる無料の研修講座が受けられます。

面接対策や履歴書の書き方はもちろん、

• 名刺交換
• 敬語の使い方
• 電話対応
• 身だしなみ

など社会人の基本から学び直せるのが特徴。

正社員経験がない人でも自信をもって就活に臨めますよ。

特徴②：書類選考なしで最大20社と面接

就職カレッジでは、講座修了後に書類選考なしで企業と面接できる仕組みがあります。

• 書類選考で落ちやすい人
• 学歴・職歴に不安がある人

にとって、直接自分をアピールできる貴重な機会になるでしょう。

すべて正社員求人なのも安心ポイントです。

特徴③：入社後も1年間サポート

就職カレッジは、入社後のフォローにも力を入れています。

サポートの成果もあり、入社後の定着率は92.1%以上。

目標設定や人間関係の作り方など、社会人として成長するためのスキルも学べるため、

「入ったはいいけど、やっていけるか不安」

という人も安心です。

口コミ

★★★★★　1 年前

中退就職サポートを利用しました 研修も含めてサポートが手厚く、紹介企業も多種多様で色々知見を広げれると思います。 中退というハンディを抱えての参加でしたが、研修で改めて何をするべきかが理解できました。 学校中退者は是非一度お話だけでも聞いてみるといいかもしれません。自信に繋がると思います。

※Googleクチコミ「㈱ジェイック」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ジェイック
対象年齢	18〜35歳
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡
学歴不問	◎
求人数	厳選型
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	就職カレッジ

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 社会人経験がない
• ビジネスマナーに自信がない
• フリーター・中退・ニート
• 自分の年齢や経歴、人間関係に不安
• 正社員として安定して働きたい

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://www.jaic-college.jp/

ハタラクティブ

特徴①：未経験OKの求人が約8割

ハタラクティブは、

• 正社員経験がない人
• 学歴に自信がない人

の就職・転職支援に特化したエージェントです。

取り扱う求人の約8割が未経験OKなので、

「自分のスキルで応募できる？」
「自分にはアピールできることがない」

と不安な人でも気軽に相談できます。

特徴②：求人を無理に押し付けない

ハタラクティブでは、無理に押し付けないサポートを大切にしています。

とにかく応募させるのではなく、希望や不安をヒアリングしたうえで求人を紹介してもらえますよ。

初めての就職で

「何から話せばいいかわからない」
「もはや何がわからないかわからない」

ときでも相談しやすい雰囲気です。

特徴③：26万人以上の支援実績

ハタラクティブはこれまで26万人以上の就職・転職を支援してきた実績があります。

IT業界に強いレバレジーズグループが運営しているため、大手企業への就職実績も豊富。

※利用者の8割が大企業に就職

最短2週間で内定が出るスピード感があり、

「早く次の一歩を踏み出したい」
「早く内定を獲得して安心したい」

という人にもおすすめです。

口コミ

★★★★★　6 か月前

人生初の就職活動、中途ということもあり不安だらけでしたが、何から何まで手厚くサポートしていただけて本当に助かりました！ 途中体調を崩してしまい色々とご迷惑をお掛けしましたが、嫌な反応ひとつせず対応してくださってありがたかったです。 おかげで早く就職も決まりまして、何とか社会人になれました。 就活中の後輩にもオススメするくらいには大満足のサポートでした！！

※Googleクチコミ「ハタラクティブ」

★★★★★　4 か月前

4年間職歴無しのニートで右も左も分からない状態だったのですが、担当者の方が親身になって相談に乗ってくださり、履歴書作成や面接対策なども手伝っていただきトントン拍子で就職まで行き着け、無事社会復帰することが出来ました。 自分と同じように就職意思はあるけど、何から始めれば良いか分からない、社会に出るのが不安という人には是非おすすめです。

※Googleクチコミ「ハタラクティブ」

基本情報

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
対象年齢	18〜29歳 ※場合によっては30代以上も可
対応エリア	関東、関西、中部、九州エリア
学歴不問	◎
求人数	3,000件以上
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	ハタラクティブ

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 職歴やスキルに自信がない
• LINEで気軽にやり取りしたい
• 大企業への就職も視野に入れたい
• 内定率にこだわりたい
• 営業や施工管理の仕事が気になる

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://hataractive.jp/

登録後、0120-979-185より電話があります。あらかじめ登録しておくと安心です。

マイナビジョブ20’s

特徴①：全求人が20代対象

マイナビジョブ20’sは、20代専門の就職・転職支援サービスです。

運営は誰もが知るマイナビ。

大手ならではのノウハウを活かしたサポートに力を入れています。

特徴②：未経験OKの求人が76%以上

マイナビジョブ20’sは、未経験OK・ポテンシャル重視の求人が76%以上。

求人数も6,000件以上と豊富で、選択肢が広がりやすいのが魅力です。

全国の求人をカバーしているため、地方在住の方でも利用しやすいでしょう。

特徴③：適性診断で自己分析しやすい

マイナビジョブ20’sでは、適性診断を受けられます。

自分の強み・弱みを客観的に整理しやすく、

「どんな仕事が合うかわからない」
「やりたいことがまだ見つかっていない」

という人でも使いやすいサービスです。

診断結果をもとにアドバイザーが求人を提案してくれるので、ミスマッチの少ない就活が期待できます。

口コミ

★★★★⭐︎　3 か月前

大学卒業後、年単位の空白期間を経て途方に暮れていたところを手厚くサポートして頂き、正社員での内定という結果につなげることができました。とりわけ業界や企業に関する情報の提供が丁寧かつ詳細なものであり、実際にどういった働き方をしていくのかが想像しやすく、安心して活動に取り組むことができました。面談もカジュアルな雰囲気で、当時積極的に質問に臨めたことがその後の面接等においても大きな助けになったと感じています。

※Googleクチコミ「マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）銀座オフィス」

★★★★⭐︎　4 か月前

大学中退、25歳、正社員経験なしという肩書きでの転職は叶わないと思っていましたが、1度プロの方に本当に叶わないのか相談しようと思い利用しました。実際には、難しい点もあるが不可能ではないこと、人柄を見て私自身が足を踏み入れたことのない業界を紹介していただいたこと、そして現職との兼ね合いもみながら真摯に相談に乗っていただけたことが転職への励みになりました。不安なこともたくさんありましたが、多くのスタッフの方に支えていただけ、心から働きたいと思える企業への転職を実現できました。さらにその後も「今後もキャリアアドバイザーとして、困ったことがあれば相談してください。」と言っていただけ、最後まで真摯にご対応いただきました。直接的、間接的に私の転職活動に関わってくださった皆様に心より感謝申し上げます。新しい職場でも自分らしく頑張ります！

※Googleクチコミ「マイナビジョブ20’s（トゥエンティーズ）銀座オフィス」

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
対象年齢	20代
対応エリア	関東・東海・関西中心
学歴不問	◎
求人数	6,000件前後
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	マイナビジョブ20’s

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 大手ならではの安心感を求める
• 幅広い業界・職種から選びたい
• 自分の強み・弱みがわからない
• 自分に合う仕事を見つけたい
• 地方で就職を考えている

＼ まずは無料で相談してみる ／

リンク先：https://mynavi-job20s.jp/

DYM就職

特徴①：フリーター・ニートOK

DYM就職は、フリーター・既卒・大学中退の人を対象とした就職エージェントです。

20代を中心にサポートを行っており、

「正社員経験がないから不安」

という人でも利用しやすい環境が整っています。

応募から内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれるのが特長です。

特徴②：社内研修が充実

DYM就職が紹介している企業は、入社後の社内研修が充実しています。

未経験から入社しても、研修を通じてスキルを身につけられる環境が用意されているため、

「仕事についていけるか心配」

と不安な人にもおすすめです。

特徴③：一部の求人で書類選考なし

一部の求人では、書類選考なしで面接に進めます。

「書類で落ちてしまう」
「職歴のブランクが気になる」

ときも、チャンスが広がるでしょう。

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社DYM
対象年齢	18歳〜29歳
対応エリア	東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、京都、広島、福岡等（オンラインは全国可）
学歴不問	◎
求人数	非公開
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	DYM就職

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• ブランク期間が長い
• フリーター向けのサービスを使いたい
• まずは気軽に相談したい
• 就活の流れを一から教えてほしい
• 書類選考に苦手意識がある

＼ まずは無料で登録してみる ／

リンク先：https://www.dshu.jp/

リクルートエージェント

特徴①：求人数トップクラス

リクルートエージェントは、業界最多の求人を保有しています。

特化型エージェントに比べるとサポートの手厚さは見劣りしますが、求人数は圧倒的。

「できるだけ多くの求人を見たい」
「大手企業や有名企業も視野に入れたい」
「自分の可能性を広く探したい」

という人は、登録しておきたいサービスのひとつです。

特徴②：多数の非公開求人

リクルートエージェントでは、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人も扱っています。

非公開求人には、

• 応募が集まりすぎるのを避けたい
• 急ぎで採用したい
• 重要ポジション
• 条件の良い

求人が含まれることも。

登録することで、検索だけでは見つからない求人に出会えるでしょう。

特徴③：大手求人も視野に入れやすい

リクルートエージェントは、大手企業から中小企業まで幅広い求人を扱っています。

例：営業・事務・IT・メーカー・人材・金融

大手企業は選考のハードルが高いものの、

「自分だけで進めるのは不安」
「とにかくチャレンジしてみたい」

という人にとって、心強いサービスでしょう。

基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
対象年齢	全年齢 （20代向け求人も豊富）
対応エリア	全国
学歴不問	◎
求人数	業界最多
料金	完全無料
オンライン対応	◎
公式サイト	リクルートエージェント

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

こんな人におすすめ

• 大手総合型サービスを使いたい
• 業界・職種を幅広く検討したい
• 豊富な求人数を重視する
• 大手企業も視野に入れたい
• 非公開求人も見たい

＼ まずは無料で登録してみる ／

リンク先：https://www.r-agent.com/

一目でわかる比較表

サービス名	特徴	対応エリア	求人数	おすすめ度	おすすめな人
既卒特化 第二新卒エージェントneo	正社員就職の支援実績は1万人以上。 書類選考通過率は94.7%で、手厚い「伴走」サポートが強み。	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談	厳選	★★★★★	・就活の進め方がわからない ・経歴にコンプレックスがある ・大手エージェントで断られた
既卒特化 UZUZ既卒	20代・未経験に特化。 ブラック企業を避けた求人紹介と、「スピード」より「丁寧さ」を重視したサポートが強み。	全国	厳選	★★★★★	・経歴に自信がない ・自分に合う仕事をじっくり考えたい ・IT、Web系に興味がある
未経験特化 就職カレッジ	社会人の基礎を学べる無料講座が充実。 書類選考なしで最大20社と面接でき、入社後も1年間サポートを受けられる。	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡	厳選	★★★★☆	・やりたい仕事が分からない ・ビジネスマナーから学びたい ・入社後もフォローを受けたい
未経験特化 ハタラクティブ	レバレジーズグループ運営。 未経験OKの優良企業を紹介してもらいやすく、26万人以上の支援実績あり。	関東、関西、中部、九州エリア	3,000件以上	★★★★☆	・未経験OKの求人を探したい ・内定率にこだわりたい ・営業や施工管理に興味がある
20代特化 マイナビジョブ20’s	マイナビグループ運営の20代専門サービス。 未経験OK求人が76%以上で、適性診断をもとに自分に合う仕事を探しやすい。	関東・東海・関西中心	6000件前後	★★★★☆	・大手のサービスを使いたい ・自己分析から始めたい ・自分に合う仕事を探したい
既卒特化 DYM就職	既卒、第二新卒、フリーター、ニートに特化。カンタン60秒マッチングサービスあり。	東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡（オンライン全国可）	非公開	★★★☆☆	・フリーター、ニート ・地方都市でも対面でサポートしてもらいたい ・ブランク期間が長い
大手総合型 リクルートエージェント	トップクラスの求人数を誇る大手サービス。 非公開求人も多く、幅広い業界・職種を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★★	・大手の求人も視野に入れたい ・非公開求人を探したい ・豊富な求人からじっくり比較したい

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既卒の就活で注意！5つの失敗パターン

方向性が見えてきたところで、既卒ならではの「やりがちな失敗」も押さえておきましょう。

事前に知っておくことで、同じミスを避けやすくなりますよ。

新卒時と同じやり方で就活してしまう

既卒の就活を、新卒時と同じ感覚で進めてしまうのはよくある失敗パターンです。

新卒向けの求人サイトだけを見ていたり、「4月入社」にこだわりすぎたりすると、応募できる求人を見逃してしまうことがあります。

既卒の就活では、新卒時と違う探し方や進め方が必要です。

• 既卒向けのサイトを活用する
• 中途採用枠にも目を向ける
• 通年採用を行っている企業を探す

など、応募先の見つけ方を広げていきましょう。

大手企業ばかりに絞ってしまう

「誰もが知ってる大手企業がいい」
「給料も福利厚生も働き方も妥協したくない」

と思う気持ちは自然なことです。

しかし、大手企業は応募者が多く、新卒や経験者と競争になるケースも少なくありません。

大手にこだわるあまり、応募先が限られてしまうのはもったいないこと。

中小企業やベンチャー企業のなかにも、

• 働きやすい環境
• 成長できる機会

を用意している会社はあります。

最初から選択肢を狭めすぎず、仕事内容や働き方、職場環境にも目を向けてみましょう。

ブランク期間を曖昧なままにする

「卒業してから何をしていたのか」

を説明できないのは、面接で大きなマイナスです。

ただし、よく見せようとして嘘をつく必要はありません。

むしろ事実と違うことを話すと、自分でも納得感をもって説明できず、受け答えが不自然になります。

自分のなかで

「この説明なら正直に話せる」

と思える状態まで言語化しておくと、面接でも落ち着いて伝えやすくなりますよ。

一人でまとめるのが難しいときは、エージェントのアドバイザーに相談し、伝え方を一緒に考えてもらうのもよいでしょう。

エントリー数が少なすぎる

「本当に行きたい会社だけ応募したい」

という気持ちはわかりますが、既卒の就活では応募数が少なすぎると行き詰まります。

書類選考の通過率を考えると、5社や10社では心もとないのが現実です。

まずは、10〜20社以上にエントリーすることを目標にしてみましょう。

就活では相性やタイミングもあります。

どれだけ準備をしても、企業が求める人物像と合わなければ不採用になることもあります。

一人で抱え込んで孤立してしまう

既卒の就活で最も気をつけたいのが、孤立してしまうことです。

新卒のときは同級生と情報交換ができましたが、卒業後は一人で黙々と就活を続けることになります。

誰にも相談できず、不安や焦りばかりが募ってしまうケースは珍しくありません。

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よくある質問

既卒の就活では、誰にも聞けない不安がたくさん出てきます。

以下ではよくある質問をまとめました。

既卒は就活で不利って本当？

新卒と比べると、不利になりやすい場面があります。

とくに、

• 新卒一括採用から外れることによる難しさ
• ブランク期間について聞かれる面接の厳しさ

は想定しておいたほうがよいでしょう。

ただし、正社員になれないわけではありません。

• 既卒歓迎の求人を選ぶ
• 面接対策を徹底して行う
• ブランク期間の伝え方を整える

など、できる対策はあります。

既卒に合った進め方を知り、一つずつ行動していけば、内定を目指すことは十分に可能です。

必要以上に怖がらず、現実を受け入れたうえで準備を進めましょう。

既卒と第二新卒は何が違うの？

既卒は、卒業後に正社員経験がない人を指します。

第二新卒は、新卒で正社員として入社したあと、数年以内に転職活動をする人を指すことが多いです。

どちらが有利かは、応募する求人によって変わります。

社会人経験がある第二新卒のほうが「やや有利」と言われていますが、新卒枠で応募できるのは既卒者の強みです。

既卒でも新卒枠に応募できる？

卒業後3年以内であれば、新卒枠に応募できる企業もあります。

ただし、すべての企業が対象にしているわけではありません。

募集要項に

• 既卒可
• 卒業後3年以内も応募可

などの記載があるかを確認しましょう。

わからない場合は、企業の採用窓口に直接問い合わせることをおすすめします。

※出典：厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～」（平成22年11月15日）

既卒の就活はいつから始めればいい？

結論からいうと、既卒の就活を始めるタイミングは「思い立った今」がベストです。

卒業からの期間が長くなるほど、就活のハードルは上がります。

少しでも就職を考えているなら、早めに動き出すことが重要です。

とはいえ、最初から本格的に応募する必要はありません。

• 求人を見てみる
• 履歴書を書いてみる
• 自己分析をしてみる
• エージェントに相談してみる

など、小さな行動から始めても十分です。

ただし、心や体の準備が整っていないときに無理をするのはNG。できることから進めていきましょう。

ブランク期間をどう説明すればいい？

「当時の状況」「期間中にしていたこと」「今の考え」をセットで話すと伝わりやすいです。

たとえば、体調不良で休んでいた場合は、次のように説明できます。

資格勉強をしていた人は、学んだ内容や就職へ切り替えた理由を伝えるとよいでしょう。

就活がうまくいかなかった場合は、原因を振り返り、改善のために行動していることを伝えるのがポイントです。

既卒でも大手企業に入れる？

既卒でも大手企業に入れる可能性はあります。

ただし、大手企業は応募者が多く、選考のハードルも高くなりやすいのが現実です。

最初から大手企業だけに絞ってしまうと、応募できる求人が限られてしまいます。

会社の知名度だけでなく、自分の希望する働き方に合っているかどうかを重点的に確認してみてください。

書類選考で全部落ちる…

書類選考で落ち続ける場合は、「応募先の選び方」と「応募書類の内容」を見直しましょう。

新卒向け・経験者向けの求人ばかりに応募していると、既卒の人は通過しにくくなります。

未経験歓迎や既卒歓迎の求人を中心に探してみてください。

また、自己PRや志望動機が抽象的すぎると、企業に伝わりにくいことがあります。

一人で原因を探すのが難しいときは、エージェントやキャリア相談を活用し、客観的なアドバイスをもらいましょう。

就活が厳しくて心が折れそう…

就活で心が折れそうになるのは珍しいことではありません。

落ちる経験が続くと、誰でも不安や焦りを感じます。

とくに既卒の就活は周囲と比べやすく、一人で抱え込むほど苦しくなりやすいものです。

「つらい」「やばい」と感じたときは、できるだけ早く相談しましょう。

• エージェント
• ハローワーク
• キャリア相談

などを活用するだけでも、気持ちや状況を整理しやすくなります。

また、焦れば焦るほど空回りしてしまうこともあります。

応募数を少し減らしたり、数日休んだりして、立て直す時間を取ることも大切です。

エージェントって本当に無料？

はい、基本的には無料で利用できます。

エージェントは企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者の利用料は発生しません。

途中でやめることも自由です。

ただし、サービス内容はエージェントによって異なります。登録前に公式サイトで確認してください。

エージェントに登録すると、電話やメールがたくさん来そうで心配…

エージェントに登録すると、面談日程の調整や求人紹介などの連絡が来ます。

多くのサービスでは求職者の状況に合わせて対応してくれますが、連絡の頻度や方法が負担に感じることもあるかもしれません。

その場合は、

• 連絡はメール中心にしてほしい
• 電話はこの時間帯にしてほしい
• 求人紹介の頻度を減らしてほしい

など、希望を遠慮なく伝えて大丈夫です。

それでも負担が大きい場合は、利用を停止したり、別のサービスに変えたりしても問題ありません。

就活サービスは就活を進めやすくするためのものです。

違和感があるときは無理に続けず、自分に合う距離感で活用していきましょう。

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まとめ：既卒の就活は進め方次第で十分チャンスがある

既卒として就活を始めると、不安になることがたくさんありますよね。

新卒のときに就職できなかった理由を聞かれるのが怖い。

ブランク期間をどう説明すればいいかわからない。

周りと比べて、自分だけ遅れてしまったように感じる。

そうした気持ちは自然なことです。

しかし、既卒だからといって、正社員就職を諦める必要はありません。

まずは既卒になった理由を言語化し、ブランク期間の伝え方を準備しましょう。

そのうえで、

• 未経験歓迎・既卒歓迎の求人を中心に探す
• 新卒枠と中途枠の両方を見ながら応募先を広げていく

と選択肢が増えやすくなります。

一人で進めるのが苦しい場合は、就活エージェントを活用するのもおすすめです。

• 履歴書の添削
• 面接対策
• 求人紹介

を受けられるため、何から始めればいいかわからない人にとって頼もしい味方になりますよ。

話してみて合わなければ、別の方法を選んでも大丈夫。

この記事が少しでもあなたのお役に立てたら嬉しいです。最後までご覧いただきありがとうございました。

一目でわかる比較表

サービス名	特徴	対応エリア	求人数	おすすめ度	おすすめな人
既卒特化 第二新卒エージェントneo	正社員就職の支援実績は1万人以上。 書類選考通過率は94.7%で、手厚い「伴走」サポートが強み。	東京・大阪・福岡の主要拠点＋WEB面談	厳選	★★★★★	・就活の進め方がわからない ・経歴にコンプレックスがある ・大手エージェントで断られた
既卒特化 UZUZ既卒	20代・未経験に特化。 ブラック企業を避けた求人紹介と、「スピード」より「丁寧さ」を重視したサポートが強み。	全国	厳選	★★★★★	・経歴に自信がない ・自分に合う仕事をじっくり考えたい ・IT、Web系に興味がある
未経験特化 就職カレッジ	社会人の基礎を学べる無料講座が充実。 書類選考なしで最大20社と面接でき、入社後も1年間サポートを受けられる。	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡	厳選	★★★★☆	・やりたい仕事が分からない ・ビジネスマナーから学びたい ・入社後もフォローを受けたい
未経験特化 ハタラクティブ	レバレジーズグループ運営。 未経験OKの優良企業を紹介してもらいやすく、26万人以上の支援実績あり。	関東、関西、中部、九州エリア	3,000件以上	★★★★☆	・未経験OKの求人を探したい ・内定率にこだわりたい ・営業や施工管理に興味がある
20代特化 マイナビジョブ20’s	マイナビグループ運営の20代専門サービス。 未経験OK求人が76%以上で、適性診断をもとに自分に合う仕事を探しやすい。	関東・東海・関西中心	6000件前後	★★★★☆	・大手のサービスを使いたい ・自己分析から始めたい ・自分に合う仕事を探したい
既卒特化 DYM就職	既卒、第二新卒、フリーター、ニートに特化。カンタン60秒マッチングサービスあり。	東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡（オンライン全国可）	非公開	★★★☆☆	・フリーター、ニート ・地方都市でも対面でサポートしてもらいたい ・ブランク期間が長い
大手総合型 リクルートエージェント	トップクラスの求人数を誇る大手サービス。 非公開求人も多く、幅広い業界・職種を比較しやすい。	全国	業界最多	★★★★★	・大手の求人も視野に入れたい ・非公開求人を探したい ・豊富な求人からじっくり比較したい

※2026年6月時点の情報です
※最新情報は必ず公式サイトでご確認ください

迷ったら

• 第二新卒エージェントneo
  （特化型）
• UZUZ既卒
  （特化型）
• リクルートエージェント
  （総合型）

の3社がおすすめです。

当サイトの内容は、主にわたしの体験談をもとに作成しています。人生は100人いれば100通りなので、正解はありません。記事内容は、ヒントにしていただければ幸いです。また、身バレ防止のために一部事実とは異なる箇所もございます。ご了承ください。